Как выбрать сотрудника на руководящую должность?
Часто в компаниях, прежде чем назначить сотрудника на руководящую позицию, оценивают его способность качественно выполнять свою работу. Но хороший специалист еще не значит хороший руководитель. К тому же сотрудники могут показывать разный уровень эффективности в разных командах и с разным типом мотивации.
Антон Марченко, General Manager в Daily Burn, рассказал, как выбрать сотрудника на руководящую должность, чем мотивировать рост (спойлер: Деньги, Власть и Слава) и как понять, что человек созрел до руководителя.