Первый выпуск появится в подписке 11 июня

Нанимай не как

+
Е
Мини-курс про то, как перестать факапить с наймом и научиться нанимать A-players

Курс стопудово нужен тем, кто:

«Нужно больше людей!»
«Чисто интуитивно этот кандидат нам подходит»
«Сказали нанять
продакта — ищу продакта без лишних вопросов»
«Работать в нашем банке — большая честь»
не надо так

Курс стопудово нужен тем, кто:

«Нужно больше людей!»
«Чисто интуитивно этот кандидат нам подходит»
«Сказали нанять
продакта — ищу продакта без лишних вопросов»
«Работать в нашем банке — большая честь»
не надо так

Чему научитесь

Вписывать найм в контекст и задачи бизнеса
и не раздувать штат людей
Строить логическую цепочку:
от целей и стратегии компании до найма конкретного игрока
от ожидаемых результатов до необходимых навыков
Составлять чёткий портрет кандидата:
Создавать прозрачный onboarding план
с ожидаемыми промежуточными результатами и точками контроля

Почему Ване можно доверять?

Ваня Шишкин — автор курса
В прошлом:
Я executive coach для фаундеров и C-level с фокусом на построение команды.
Хай!
Нанял 80+ человек от техподдержки до всего C-level, 75% из которых A-players.
Строю команду вокруг себя с учётом своих слабых сторон и стиля лидерства.
CEO tutgood.com
CPO careerum.com
CPO resume.io
Head of Business unit Skyeng
Head of Monetization uchi.ru

А как это всё будет проходить?

Бонус: AMA-сессия с возможностью задать любой вопрос спикеру.
Ваня приготовил 7 уроков
в bite-sized формате [для особо занятых — да, таких, как вы].
Каждый урок длится всего 20 минут.
1
2

А дальше блок для самых замотивированных

А дальше блок
для самых замотивированных

Плохо нанимать — это дорого. Разбираемся, кого именно искать (part 1)
2
13 июня
Кого именно искать? (part 2)
3
20
июня
4
Как фильтровать кандидатов и отбирать лучших (part 1)
25 июня
Как фильтровать кандидатов и отбирать лучших (part 2)
5
27 июня
Как вписывать найм в контекст бизнеса
1
11 июня
6
Что делать, чтобы ваш оффер принимали A-players
2 июля
7
Как создать условия для успеха нового игрока в первые 90 дней
5 июля
Доступно в пробном периоде
Пробный период — это 7 дней бесплатного просмотра части курса, а также 550+ видео про продукт, маркетинг, аналитику и т. д.

В пробный период недоступны курсы целиком и записи с конференций.
всех выпусков:
Держите расписание
Держите расписание
всех выпусков:
Как вписывать найм в контекст бизнеса
1
11 июня
Плохо нанимать — это дорого. Разбираемся,
кого именно искать (part 1)
2
13 июня
Кого именно искать (part 2)
3
20 июня
4
Как фильтровать кандидатов и отбирать лучших (part 1)
25 июня
Как фильтровать кандидатов и отбирать лучших (part 2)
5
27 июня
6
Что делать, чтобы ваш оффер принимали
A-players
2 июля
7
Как создать условия
для успеха нового игрока в первые 90 дней
5 июля
Доступно в пробном периоде
Пробный период — это 7 дней бесплатного просмотра части курса, а также 550+ видео про продукт, маркетинг, аналитику и т. д.

В пробный период недоступны курсы целиком и записи с конференций.

курс пройдёт в подписке

Подписка на 1 месяц
Подписка на 12 месяцев
9936 ₽ / год
14 280 ₽ / год
Это 828 ₽ / мес
1190 ₽ / мес
Те же условия, только без экономии
Первый выпуск доступен в пробном периоде

7 дней бесплатно, далее полный доступ за
Пробный период — это 7 дней бесплатного просмотра части курса, а также 550+ видео про продукт, маркетинг, аналитику и т. д.

В пробный период недоступны курсы целиком и записи с конференций.
Экономия 4344 ₽
Годовая подписка
на всю команду
Финальная стоимость подписки зависит от количества пользователей и будет рассчитана нашим менеджером.
Оставьте заявку — мы перезвоним вам в рабочее время с 10.00 до 19.00 и ответим на вопросы.
от 7490 ₽ / год
Вас проконсультирует:
Михаил Лукашин
Head of Sales
Пробный период — это 7 дней бесплатного просмотра части курса, а также 550+ видео про продукт, маркетинг, аналитику и т. д. В пробный период недоступны курсы целиком и записи с конференций.
ООО «Эпик Гроуз»
ОГРН 1227700034231